INAMP lansează Programul de mentorat pentru consolidarea rezilienței instituționale și a guvernanței eficiente în administrația publică.

Institutul Național de Administrație și Management Public (INAMP) lansează Programul de mentorat pentru funcționarii publici de conducere de nivel superior, destinat participanților la programele de formare specializată „Management eficient în administrația publică” (2025.FS.001) și „Leadership și management în administrația publică” (2026.FS.001).
 

Programul are drept scop consolidarea competențelor dobândite în cadrul programelor de formare și aprofundarea cunoștințelor și abilităților necesare aplicării acestora în practica profesională, contribuind la îmbunătățirea calității activității manageriale și la promovarea unor practici eficiente în administrația publică.
 

În cadrul sesiunilor de mentorat, participanții vor:

• Valorifica bunele practici prin dialog profesional și schimb de experiență;

• Beneficia de îndrumare de specialitate pentru dezvoltarea competențelor și aplicarea acestora în exercitarea atribuțiilor de serviciu.

• Analiza situațiilor practice și a provocărilor manageriale, pentru identificarea unor soluții adaptate;

Programul debutează cu sesiunile de mentorat de grup „Protocol instituțional și comunicare publică”, susținute de Ariana Trofim, specialistă în protocol și relații internaționale.
 

Prin această inițiativă, INAMP își propune să ofere funcționarilor publici de conducere de nivel superior un cadru de învățare continuă, reflecție profesională și schimb de bune practici, care să sprijine valorificarea competențelor manageriale și consolidarea unei administrații publice profesioniste și orientate spre rezultate.

INAMP și SALAR International consolidează parteneriatul pentru modernizarea administrației publice și dezvoltarea locală

La 7 octombrie 2026, la sediul Institutului Național de Administrație și Management Public (INAMP), Veronica Butnaru, Directoarea Institutului, și Lucia Acosta, Manageră de proiect în cadrul SALAR International, au semnat un acord de colaborare interinstituțional.
 

Parteneriatul stabilește șase direcții prioritare de cooperare:

Dezvoltare instituțională: Elaborarea Strategiei de dezvoltare a INAMP pentru perioada 2027-2031, cu accent pe inovare, digitalizare și guvernanță;

Formare profesională adaptată necesităților locale: Analiza necesităților de formare și dezvoltare profesională ale autorităților publice locale;

Dezvoltare economică locală: Elaborarea unui program privind atragerea investițiilor, marketingul teritorial, valorificarea potențialului economic local;

Transfer de expertiză internațională: Implicarea experților suedezi în programele de formare și organizarea unei vizite de studiu în Suedia;

Integrare europeană la nivel local: Posibilitatea implicării experților INAMP în activitățile de instruire ale Rețelei „Ambasadorii locali pentru integrare europeană”;

Managementul proiectelor locale: Dezvoltarea unui program privind implementarea proiectelor, inclusiv finanțările de preaderare la Uniunea Europeană.
 

La ceremonia oficială au participat, din partea SALAR International, Shane Quinn, Lider de echipă, Ranya Abdullah, Manageră de proiect, Ann Charlotte Wretman, Controlor financiar, Inga Burlacu, responsabilă de comunicare și Patricia Varzari, Coordonatoare de proiect. 
 

INAMP a fost reprezentat, de asemenea, de Ruslan Petrusenco, Șef de direcție, Tatiana Castrașan, Șefă adjunctă de direcție și Angela Popovici, Șefă de serviciu.

Încheiat pentru o perioadă de doi ani, acordul urmărește consolidarea capacității instituționale a INAMP, dezvoltarea competențelor profesionale din administrația publică și valorificarea expertizei suedeze.

Cooperarea se desfășoară în cadrul proiectului „PACE Local: Administrație Publică Locală și Implicare Cetățenească” (PACE Local), implementat de SALAR International, cu contribuția Agenției Suedeze pentru Dezvoltare și Cooperare Internațională (Sida).

În perioada 17–18 septembrie 2026, Institutul Național de Administrație și Management Public (INAMP) a desfășurat două sesiuni dedicate personalului din administrația publică centrală, organizate în cadrul proiectului „Comunități reziliente prin abilitarea femeilor” (etapa II).

Participanții au analizat legăturile dintre schimbările climatice, egalitatea de gen și dezvoltarea durabilă, cu accent pe integrarea acestor dimensiuni în activitatea administrației publice:

• Integrarea perspectivei climatice și de gen în elaborarea și implementarea politicilor publice;

• Identificarea riscurilor și vulnerabilităților asociate schimbărilor climatice;

• Aplicarea unor instrumente și soluții adaptate proceselor decizionale și furnizării serviciilor publice.

Prin exerciții practice, participanții și-au consolidat competențele necesare pentru integrarea aspectelor climatice și de gen în activitatea profesională. Interesul manifestat și feedbackul pozitiv au evidențiat relevanța acestor tematici pentru dezvoltarea unui serviciu public mai rezilient, incluziv și orientat spre rezultate.
 

Instruirile vor continua și în 2027, oferind unui număr mai mare de funcționari publici oportunitatea de a-și dezvolta competențele în domeniul rezilienței climatice, egalității de gen și dezvoltării durabile.

Cursul de instruire privind reziliența climatică prin abilitarea femeilor este realizat de Institutul Național de Administrație și Management Public (INAMP), în cadrul proiectului „Comunități reziliente prin abilitarea femeilor” (etapa II), implementat de PNUD Moldova, cu sprijinul financiar al Guvernelor Suediei și Norvegiei.

Continuăm seria „Administrația publică pe înțelesul tuturor” | Ce înseamnă transformarea digitală în sectorul public?

Transformarea digitală este un proces de schimbare a modului în care instituțiile publice își desfășoară activitatea, oferă servicii și interacționează cu cetățenii. Aceasta nu înseamnă doar digitalizarea unor proceduri existente sau introducerea unor tehnologii noi, ci presupune schimbări în procese, organizații, competențe și cultura instituțională.
 

Transformarea digitală contribuie la:

• Îmbunătățirea accesibilității, calității și eficienței serviciilor publice;

• Simplificarea și eficientizarea proceselor administrative;

• Creșterea transparenței și fundamentarea deciziilor pe date;

• Facilitarea participării cetățenilor și orientarea serviciilor către nevoile acestora;

• Dezvoltarea unor instituții publice mai adaptabile, inovatoare și pregătite pentru noile realități digitale.

Transformarea digitală presupune, de asemenea, interoperabilitatea sistemelor, utilizarea responsabilă a tehnologiilor emergente, inclusiv a inteligenței artificiale, precum și protecția datelor și securitatea informațiilor publice și personale.
 

Prin dezvoltarea competențelor digitale și promovarea utilizării responsabile a tehnologiilor și datelor INAMP contribuie la transformarea serviciilor publice și la consolidarea unei administrații pregătite pentru viitor.

INAMP lansează, la cerere, Cursul de perfecționare profesională „Prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă”.

Institutul Național de Administrație și Management Public (INAMP) anunță desfășurarea cursului dedicat dezvoltării competențelor pentru prevenirea, identificarea și gestionarea situațiilor de hărțuire și a comportamentelor discriminatorii la locul de muncă.
 

Cursul vizează dezvoltarea următoarelor competențe:

• Identificarea formelor de hărțuire, stereotipurilor de gen și comportamentelor discriminatorii;

• Delimitarea situațiilor de hărțuire de alte comportamente neadecvate sau conflicte la locul de muncă;

• Cunoașterea mecanismelor de prevenire, sesizare și protecție;

• Comunicarea și dialogul profesional în situații dificile;

Formarea este asigurată de:

• Vitalie Popescu, trainer, psiholog, coach;

• Eugeniu Covrig, șef, Departamentul juridic, Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova;

• Tatiana Macovei, doctor în drept, conferențiar universitar, avocat;

• Angela Popovici, mentor, șefă Serviciu consultanță și suport informațional, Institutul Național de Administrație și Management Public (INAMP).

Cursul contribuie la promovarea unui climat profesional bazat pe respect, echitate, nediscriminare și siguranță, precum și la consolidarea capacității instituționale de prevenire și gestionare a situațiilor de hărțuire la locul de muncă.